Billede: Jumpstory
Flaskedreng, fejedreng eller avisbud. Kært barn har mange navne, når det gælder ungarbejdere. Der er ingen fast definition af, hvad en ungarbejder er, men går du ud fra, at det er en medarbejder på 13 til 17 år, så går du ikke helt galt i byen.
Der er ingen lovgivning, der dikterer, hvad en ungarbejder skal have i løn. Lønnen er i stedet oftest fastsat ud fra en overenskomst, der er indgået mellem arbejdsmarkedets parter.
Så meget tjener en ungarbejder
Som ungarbejder tjener du som regel mindre end de voksne medarbejdere i samme virksomhed. Det skyldes blandt andet, at du som ungarbejder ikke kan eller må udføre de samme arbejdsopgaver, samt at du ikke har den samme uddannelse eller erfaring som de voksne medarbejdere.
Hvis din arbejdsplads har en overenskomst, er satserne for mindstelønnen aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Arbejder du et sted, der ikke har overenskomst, så kan du risikere, at du bliver tilbudt mindre i løn.
Som ungarbejder vil du typisk tjene mellem disse beløb:
- 15 år: 52 - 58 kr. i timen
- 16 år: 60 - 72 kr. i timen
- 17 år: 78 - 88 kr. i timen
Der er lovgivningsfastsatte rammer for, hvor mange timer du må arbejde som ungarbejder. Er du under 15 år og omfattet af undervisningspligten, så må du arbejde to timer på en skoledag og op til syv timer på en ikke-skoledag. I alt må du arbejde 12 timer om ugen.
Er du 15 år og stadig omfattet af undervisningspligten, så må du arbejde op til otte timer om dagen på ikke-skoledage. Ellers er de samme regler gældende.
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du får den rette løn som ungarbejder, så kan du kontakte Jobpatruljen og få hjælp til at forstå din løn og øvrige ansættelsesforhold.
Vi siger tak for støtten
Til sidst vil vi hurtigt takke avXperten for al deres støtter til dette indlæg. Find utallige smarte elektronik produkter som fx bluetooth headsets, en USB pladespiller, kabler i alle genre og meget mere på avXpertens webshop.
